为什么新加坡大学生就业率高（转）

高就业率：在就业率方面新加坡大学生几乎是100%就业。就算在最困难的非典阶段，大多数公司不再聘用员工的时候，很多大学生毕业后短期内找不到工作，就先做几个月低薪工作（例如推销员和售货员）。然后慢慢寻找，不出半年也都有了工作。印象里没有哪个同学大学毕业后1年内还找不到工作的。实际上大多数时间里，新加坡人力资源市场的需求远远大于本地的毕业生，所以只好从海外寻求人才。新加坡是如何做到这一点的呢？

相对较高的起薪：来新加坡10年，无论经济好坏，新加坡大学生的起薪都维持在一个不低的水平，转眼毕业五年了，新加坡大学本科生的起薪从我那时1万人民币左右，慢慢升到如今的1万2000人民币左右，这还是人民币升值后的结果。实际上在新加坡本科生的起薪已经比5年前提升了30%以上。这些年随着香港和台湾大学生起薪的下降，以及中国大陆毕业生就业困难问题的出现，越来越多的外国大学生来新加坡找工作。

1）严格控制大学生人数
和国内扩招不同，新加坡始终控制着自己的大学生人数，长期以来应届大学生只占那年出生人口的20%，远远低于亚洲四小龙中的韩国和台湾。大学生比例超过 30%的韩国和台湾在2000以后大学毕业生就业难的问题开始显现出来。在新加坡考不上大学的人将进入理工学院读书，在那里他们接受的将是更加贴近于实际工作的训练。如果考不上本地大学，却想读大学的人，就只能去海外读书，然而大多数家庭是无法负担这笔费用的，所以现如今大学毕业生也没有超过应届生的 25%。政府似乎也无意把应届大学生比例提高到30%以上。大学生少了，毕业后找工作自然相对容易。许多工作只要大学生，理工学院的学生没有机会。

不过新加坡的这套政策有一个严重的后果，它在经济上也许很划算，但是会导致人文素质的下降。于是政府又鼓励人们读在职的学士学位，把大专文凭变成大学文凭。并提供奖学金，鼓励那些有领导才能的人修读更高学历。不过从整体上说，本科学位是大多数人能够追求的最高学历，新加坡的薪水制度并真正不鼓励人们读更高的学位，小恩小惠是有一些。

2）国家调控起薪，鼓励大学生就业
新加坡政府以各种方式调控着市场上的薪水，不鼓励无谓地修读高学历，这样不会出现恶性循环的大批高学历无工作经验的人出现。在新加坡，大学生毕业不到 15000人民币，硕士生2万左右，博士生毕业2万5千左右。虽然学历高的人比学历低的人薪水高，但是如果用读书的时间去努力工作，就算没有人赏识，平平稳稳地走下去，大学生在4-5年后（新加坡读博士需要4-5年甚至更长）薪水也会接近甚至超过博士毕业生的薪水。相比之下博士毕业生读书这4-5年收入是很低的。譬如政府某部2万余名雇员（公务员）中，只有不到50个博士。虽然这几年情况略有改变，但愿意读研究生的人还是很少很少。这些制度导致新加坡的研究生中80%以上都来自外国。